Liebe Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten,

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen von § 3 des Dekrets 11795/23, das das Bundesgesetz 14611/23 regelt, das sich mit gleichen Entgelt- und Vergütungskriterien für Frauen und Männer befasst, veröffentlichen wir die GEHALTSTRANSPARENZ UND VERGÜTUNGSKRITERIENBERICHT herausgegeben von MTE – Ministerium für Arbeit und Angestellte was, um besser interpretiert zu werden, die folgenden Prämissen darstellt:

1. Die Datenbank von BERICHT ist das von RAIS – Jährliche Liste sozialer Informationen des Jahres 2022. Daher sind die in genannten Daten BERICHT basieren auf der Realität von Ende 2022 und von diesem Datum bis heute EMIKOL hat mehrere Maßnahmen umgesetzt und Frauen für verschiedene Ebenen der Organisation eingestellt, darunter Management, Koordination und Aufsicht;
   
2. Wie jeder weiß, ist die EMIKOL beschäftigt zu einem größeren Prozentsatz Frauen. Wir haben Frauen auf allen Führungsebenen im Unternehmen;
3. Bei jedem Einstellungsprozess stellen wir klar, dass Geschlecht, sexuelle Orientierung, politische Partei, Rasse, Glaube usw. keine Voraussetzungen für eine von uns angebotene Stelle sind EMIKOL damit alle Kandidaten gleich behandelt werden, das heißt, sie treten gleichberechtigt und ohne Unterschied an;
4. Die statistischen Daten der MTE zu Gehaltsunterschieden spiegeln keine diskriminierenden Praktiken zwischen Männern und Frauen wider, die die gleichen Funktionen im Unternehmen ausüben EMIKOL.
5. Die Daten von BERICHT Sie spiegeln nur Unterschiede in Berufsgruppen/Positionen wider und nicht in denselben Funktionen. Für Männer und Frauen, die identische Funktionen ausführen EMIKOL übernimmt die gleiche Gehaltsspanne.
6. A EMIKOL, durch unser VERHALTENSKODEX, verabschiedet Programme, die die Gleichstellung von Männern und Frauen fördern, wobei alle gleich und ohne Unterschied behandelt werden.