尊敬的员工、客户和供应商，

根据第 3/11795 号法令第 23 条（该法令规定了涉及男女同工同酬和报酬标准的联邦法 14611/23），我们发布了 薪资透明度和薪酬标准报告 由...发出 MTE——劳工和雇员部 为了更好地解释，它提出了以下前提：

1. 数据库为 报告 是这一个 RAIS – 年度社会信息清单 2022年。因此，文中提到的数据 报告 基于 2022 年底的实际情况，从该日期到今天， 埃米科尔 已采取多项措施并在组织的不同级别聘用女性，包括管理、协调和监督；
   
2. 众所周知，当前和相当长一段时间内， 埃米科尔 雇用女性的比例更高。我们公司的各级管理人员中都有女性；
3. 在每一次招聘过程中，我们都会明确性别、性取向、政党、种族、信仰等不是公司提供的任何职位空缺的要求。 埃米科尔 使所有候选人受到平等对待，即平等竞争，没有任何区别；
4. 统计数据由 MTE 工资差异并不反映在同一岗位上履行相同职能的男女之间的歧视性做法 埃米科尔.
5. 数据来自 报告 它们仅反映职业/职位类别的差异，而不反映相同职能的差异。对于执行相同功能的男性和女性 埃米科尔 采取相同的薪资范围。
6. A 埃米科尔，通过我们的 行为守则，采取促进男女平等的计划，让每个人都受到同样的待遇，没有区别。