El proceso de mejora continua de Emicol, que ya utiliza el Sistema de Producción Toyota (TPS), gana un nuevo componente a principios de año con la formación de 40 empleados del área logística de la compañía en la Metodología 5S, a cargo de la ingeniera de Mejora Continua Karina Hasegawa, Licenciado en Ingeniería de Producción por la Universidad Federal de São Carlos.
Con la implementación de la metodología japonesa 5S - Seiri (Clasificación), Seiton (Orden), Seiso (limpieza), Seiketsu (estandarización), Shitsuke (Disciplina) - Emicol Eletro Eletrônica pretende desarrollar una planificación sistemática, permitiendo una mayor productividad y seguridad inmediatamente , clima organizacional y motivación de los empleados, con la consecuente mejora de la competitividad organizacional.
Además de aportar conocimientos desde dentro de la universidad, la empresa continúa con su proceso de mejora continua.
En los próximos días, el equipo multifuncional formado en el Sistema 5S comenzará a poner en práctica la formación teórica recibida y mostrará los primeros resultados positivos para la organización.
Según Peter Friedrich, presidente de Emicol, es importante acercar el conocimiento de las Universidades a la empresa, ya que el público joven está motivado para aplicar los conocimientos recibidos en el aula:
“Incluso estamos formando un equipo de innovación tecnológica con varios profesionales, a los que recientemente contratamos, para traer novedades de universidades y centros de innovación a la empresa. Estamos uniendo la experiencia de los profesionales senior con la voluntad de los jóvenes ”, dijo.
Para Roberto Domenice, Gerente de Operaciones, la idea es difundir el conocimiento de la metodología en toda la empresa:
“En esencia, las 5S eliminan todo lo que no se necesita o no agrega valor”, explica Domenice.
Según el empleado Paulo F. Guilger, “la capacitación, aunque corta, fue muy rica en contenido, lo que refuerza la idea de que podemos y debemos hacer siempre lo mejor, optimizando recursos y tiempo, siempre con el objetivo de mejorar el desempeño, la seguridad y higiene en el ambiente de trabajo, brindándonos un mejor día a día dondequiera que estemos ”.
“La formación 5S aporta mucho valor, tanto en la vida profesional como en la personal, ya que nos aporta conceptos que facilitan el día a día en cualquier entorno a través del sentido de organización, higiene, cuidado, uso y disciplina. Permitir un mejor uso del tiempo y del espacio, y tener fluidez y eficiencia en cualquier proceso ”, dijo el empleado Richard M. Magalhães.
“La formación 5S es de gran importancia para cada empleado, no solo dentro sino también fuera de la empresa, en nuestra vida diaria. Repensar lo que realmente agrega o no agrega valor, lo que está ocupando espacio y lo que realmente usaremos, haciendo que nuestro lugar de trabajo esté limpio, organizado, dejando solo lo que se va a usar y, lo más importante, manteniendo estas prácticas en nuestro día a día. y multiplicar esta cultura 5S ”, dijo el empleado Gabriel GS Silvestre.
Sobre Emicol
Emicol es una empresa brasileña dedicada al desarrollo, producción y venta de soluciones en controles y componentes electromecánicos y electrónicos, inyección y sobreinyección de plásticos y estampados ligeros para electrodomésticos, automotriz y varios otros segmentos. Tiene unidades de producción en Brasil y México y exporta a más de 30 países y existe desde hace 50 años.
El parque industrial de la empresa, en la ciudad de Itu (a 100 km de São Paulo), tiene aproximadamente 30.000 m² de área de fabricación, donde se fabrica una extensa y variada gama de artículos en más de un centenar de celdas de producción, lo que permite a Emicol ofrecer cada vez más completa soluciones para sus clientes, factor que la diferencia de la mayoría de sus competidores.
Entre en contacto:
Sitio web: emicol.com
Facebook: facebook.com/emicolbrasil/
Instagram: instagram.com/emicolbrasil/
Linkedin: linkedin.com/company/emicol-brasil/
